員工在工作過程中如果受傷，一般情況下都會被認定為工傷，從而獲得工傷保險發(fā)放的工傷待遇。但如果該工傷已經(jīng)造成員工的傷殘，該員工可以進行工傷鑒定以評定傷殘等級，領取相應的賠償。那工傷鑒定9級怎么算賠償費用?律霸小編將在以下內(nèi)容中為您詳細說明。

一、工傷鑒定9級怎么算賠償費用?

工傷職工為，是指勞動功能障礙程度九級，即器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

根據(jù)第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為的，由支付為9個月本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由支付，由用人單位支付一次性具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至的，享受以下待遇：

(一)從按支付，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，為11個月的本人工資，為9個月的本人工資，為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付，由用人單位支付一次性。和一次性的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷鑒定程序

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

員工工傷如果達到9級標準，工傷保險部門會支付給員工九個月工資的傷殘補貼。如果員工提出辭職的，用人單位還應支付給勞動者一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，對員工工傷作出賠償。

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