我國(guó)勞動(dòng)人民的在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，發(fā)揮著重要的作用。國(guó)家為了能夠很好的保障他們的利益，制定了相應(yīng)的工傷保障措施，來(lái)防范他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)突發(fā)性事故。不同的工作種類，所發(fā)生的工傷也是不相同的。在此，小編就為大家收集了在我國(guó)燒傷工傷怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

一、在我國(guó)燒傷工傷怎么賠償？

勞動(dòng)者燒傷，如果是屬于工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

勞動(dòng)人員在工作中，由于工作原因造成的身體傷害就是我們認(rèn)定的工傷。國(guó)家為了能夠更好的保障勞動(dòng)人員的權(quán)益，制定了不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。而這種賠償制度是根據(jù)我們工傷鑒定結(jié)果來(lái)分類的，燒傷工傷鑒定級(jí)別越高，企業(yè)以及用人單位就要對(duì)勞動(dòng)人員給予同等的賠償。不過(guò)，我們勞動(dòng)人員在工作的時(shí)候，還是要保護(hù)好自己的身體健康。

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