在工傷賠償案件中，賠償項目十分繁瑣，很多人并不知道工傷案件中的所有賠償項目。用人單位如果在勞動者欠缺法律知識的情況下少賠一些工傷補償金，勞動者就會遭受不小的損失。那么，十級手指骨折工傷應賠多少錢呢?下面小編就為大家總結了相關的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、十級手指骨折工傷賠償項目

1、工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔;如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。

2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。

3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理;其次，標準按當地同等護理級別的護工工資確定。

4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。

5、出院后休息期間的護理費：確定在出院后需要專人護理。

6、經過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔)。

7、營養費：工傷保險條例沒有明確規定這項，可以根據醫院的證明適當要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。

9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。

10、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、其他規定

各地的賠償金額各不相同，一般和當地的工資水平有關系，具體的賠償標準對接法律中規定的標準?！豆ｋU條例》規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資;

(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

十級手指骨折工傷應賠多少錢呢?一般來說，這不僅由工傷等級決定，還受到工傷者的月工資水平的影響，如果月工資比較高，那么最后的工傷賠償也會比較高。當然，一些個別的補償項目還需要參考當地的地方標準。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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