工作過程中，由于操作失誤或者機(jī)械故障，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故，造成人員傷亡。這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇。受傷勞動(dòng)者在醫(yī)療過程中，享有停工留薪，醫(yī)療護(hù)理費(fèi)等待遇。那么工傷護(hù)理費(fèi)是如何規(guī)定的呢?

工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。

一、工傷治療期間需要護(hù)理的

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法：

1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。

(1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;

(2)、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;

(3)、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。

2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例2011》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后需要護(hù)理的

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)進(jìn)食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動(dòng)這5項(xiàng)確定護(hù)理依賴程度。

1、上述五項(xiàng)均需要護(hù)理的，為完全不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;

2、上述五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者，大部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;

3、上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者，為部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

知道了工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，有人就該問了，那這工傷護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)出呢?這個(gè)也分兩種情況：

（1）、公司為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的

1、在工傷治療期間(停工留薪期)，需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

（2）、公司未給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的

沒買工傷險(xiǎn)的由單位賠償。

通過上述資料的介紹，相信大家對(duì)工傷護(hù)理費(fèi)已經(jīng)全面了解。勞動(dòng)者因工受傷，按照我國(guó)相關(guān)法律享有工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位必須依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為受傷員工提供補(bǔ)償。如果用人跟單位拒絕，那么可以通過申訴，追究其法律責(zé)任。

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