熱門推薦： 解除勞動合同證明 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 勞動合同期限 勞動爭議 勞動關系 勞動仲裁

在上班時由于操作不當或其他原因導致的事故傷害，或是由于工作環(huán)境導致的職業(yè)病，以及上下班過程中發(fā)生交通事故都屬于工傷，那么工傷管理條例主體是怎樣規(guī)定的呢?律霸小編將在下文為您解讀工傷管理條例中對工傷主體和申請主體的具體規(guī)定。

工傷管理條例主體 是怎樣規(guī)定的

1、工傷的主體：

按照工傷管理條例的規(guī)定，工傷的主體必須是企業(yè)的員工、個體工商戶的雇工，國家機關、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔相應責任，一般不適用《工傷保險條例》。

對此，應注意兩點：

一是勞動者(員工或雇工)必須與單位存在合法的勞動關系，才可以認定為工傷。這種勞動關系表現(xiàn)在合法有效的書面勞動合同或事實上的勞動支出和勞動報酬，相應地，它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營且擁有招聘員工的資質，如沒有營業(yè)執(zhí)照或開辦資質，其與勞動者簽訂的合同自然無效，同樣，如果參加勞動者尚不足16 周歲或其他不適宜勞動情形，雙方之間也不可能存在合法勞動關系，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動糾紛程序或人身損害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題。

二是勞動關系的成立，并不限于簽訂正式的勞動合同，與工作時間的長短也無必然聯(lián)系，在試用期內或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動者仍有權主張工傷。

2、工傷申請主體：

根據(jù)條例第十七條的規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

(一)職工所在單位

由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，條例第十七條規(guī)定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長于所在單位的申請時限。

在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

總之，工傷管理條例主體是指確定了勞動關系的勞動者，而不限于簽訂了正式勞動合同的勞動者，而申請工傷保險的主體既可以是用人單位，也可以是勞動者本人或其家屬，以及其所在的工會也可以進行申請。但需注意派遣類工傷的責任主體要根據(jù)勞動者的實際情況來進行確定，更多相關問題您可以咨詢律霸聊城律師。

工傷勞動能力鑒定管理辦法

工傷事故管理制度有哪些內容

工傷職工勞動能力鑒定管理辦法