在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務分包的形式？
1.第一種形式自帶勞務承包。
指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
在該形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
2.第二種形式零散的勞務承包。
指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
在該形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。
3.第三種形式成建制的勞務分包。
指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
在該形式中，毋須多言，該勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。
可見第一、二種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扭送造成違法人員受傷由誰賠償
2020-11-15拆遷安置房和商品房的區別
2020-12-01雇傭童工是否違法
2020-11-12公司經營期限一般幾年
2020-12-08發票抬頭是什么意思
2021-03-18如何認定累犯
2021-01-07民工蝸居討薪方法有用嗎,農民工還可以如何合法討薪
2021-02-26父母離婚后法定監護人有哪些權力
2021-02-05軍婚起訴離婚的程序
2021-03-18訂婚了對方想退婚怎么辦
2021-02-22房產證抵押會不會過戶
2021-01-11擔保合同無效后責任怎么承分擔
2021-02-24找車拉貨算雇傭關系嗎
2021-01-09公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24保密協議的保密義務是什么
2021-01-25無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
2021-02-18在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的
2020-11-23什么是投保單
2021-02-13