上班被債主打傷能否認定為工傷
不是工傷。就意外傷害認定為工傷的條件,必須同時具備“工作時間”、“工作場所內”、“因履行工作職責”等3個要素。
法律法規
按照《工傷保險條例》第14條第(三)項的規定,只有“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,才能認定為工傷。也就是說,就意外傷害認定為工傷的條件,必須同時具備“工作時間”、“工作場所內”、“因履行工作職責”等3個要素。
《工傷保險條例》第62條第2款也規定:“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
勞動者在上班的時候被債主打傷,性質是怎么樣、是否為工傷、由誰進行賠償等還需要進一步的確定,如果是勞動者自己的債主將有可能會影響到它的工作。在上班被債主打傷之后受傷者該如何去維權,就應該找律霸網律師來提供協助。
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