單位明知試用者懷孕,仍堅(jiān)持辭退可以嗎
可以。
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。
第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。
在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候如果有說(shuō)謊等行為,用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反了法律的相關(guān)規(guī)定可以辭退,但勞動(dòng)者在這時(shí)候也可以來(lái)看看是否能爭(zhēng)取相關(guān)補(bǔ)償。單位明知試用者懷孕的時(shí)候要進(jìn)行辭退該怎么做,可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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