國家政府就是為了避免普通民眾采取某些比較偏激的方式,所以才制定了許多利于民眾用合法途徑維權的法規和相關的投訴舉報平臺,因為有些尋釁滋事罪的當事人確實希望借此來推動政府為自己解決相關困難的,可現在這么民主的一個社會真的沒有必要選擇這種不理智的做法。而且還有相當多的一部分人并不真正了解關于尋釁滋事的意思是什么意思?
一、關于尋釁滋事的意思是什么意思?
尋釁滋事是指行為人結伙斗毆的、追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的、其他尋釁滋事的行為。
尋釁滋事罪,是指在公共場所無事生非、起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂的,追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,破壞社會秩序,情節嚴重的行為。
二、司法解釋
為依法懲治尋釁滋事犯罪,維護社會秩序,最高人民法院會同最高人民檢察院根據《中華人民共和國刑法》的有關規定,就辦理尋釁滋事刑事案件適用法律的若干問題司法解釋如下:
第一條
行為人為尋求刺激、發泄情緒、逞強耍橫等,無事生非,實施刑法第二百九十三條規定的行為的,應當認定為“尋釁滋事”。
行為人因日常生活中的偶發矛盾糾紛,借故生非,實施刑法第二百九十三條規定的行為的,應當認定為“尋釁滋事”,但矛盾系由被害人故意引發或者被害人對矛盾激化負有主要責任的除外。
行為人因婚戀、家庭、鄰里、債務等糾紛,實施毆打、辱罵、恐嚇他人或者損毀、占用他人財物等行為的,一般不認定為“尋釁滋事”,但經有關部門批評制止或者處理處罰后,繼續實施前列行為,破壞社會秩序的除外。
第二條
隨意毆打他人,破壞社會秩序,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百九十三條第一款第一項規定的“情節惡劣”:
1、致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的;
2、引起他人精神失常、自殺等嚴重后果的;
3、多次隨意毆打他人的;
4、持兇器隨意毆打他人的;
5、隨意毆打精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人,造成惡劣社會影響的;
6、在公共場所隨意毆打他人,造成公共場所秩序嚴重混亂的;
7、其他情節惡劣的情形。
第三條
追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,破壞社會秩序,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百九十三條第一款第二項規定的“情節惡劣”:
1、多次追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,造成惡劣社會影響的;
2、持兇器追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人的;
3、追逐、攔截、辱罵、恐嚇精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人,造成惡劣社會影響的;
4、引起他人精神失常、自殺等嚴重后果的;
5、嚴重影響他人的工作、生活、生產、經營的;
6、其他情節惡劣的情形。
第四條
強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,破壞社會秩序,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百九十三條第一款第三項規定的“情節嚴重”:
1、強拿硬要公私財物價值一千元以上,或者任意損毀、占用公私財物價值二千元以上的;
2、多次強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,造成惡劣社會影響的;
3、強拿硬要或者任意損毀、占用精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人的財物,造成惡劣社會影響的;
4、引起他人精神失常、自殺等嚴重后果的;
5、嚴重影響他人的工作、生活、生產、經營的;
6、其他情節嚴重的情形。
第五條
在車站、碼頭、機場、醫院、商場、公園、影劇院、展覽會、運動場或者其他公共場所起哄鬧事,應當根據公共場所的性質、公共活動的重要程度、公共場所的人數、起哄鬧事的時間、公共場所受影響的范圍與程度等因素,綜合判斷是否“造成公共場所秩序嚴重混亂”。
第六條
糾集他人三次以上實施尋釁滋事犯罪,未經處理的,應當依照刑法第二百九十三條第二款的規定處罰。
第七條
實施尋釁滋事行為,同時符合尋釁滋事罪和故意殺人罪、故意傷害罪、故意毀壞財物罪、敲詐勒索罪、搶奪罪、搶劫罪等罪的構成要件的,依照處罰較重的犯罪定罪處罰。
第八條
行為人認罪、悔罪,積極賠償被害人損失或者取得被害人諒解的,可以從輕處罰;犯罪情節輕微的,可以不起訴或者免予刑事處罰。[1]
過去人們認為尋釁滋事罪帶有一種耍流氓的性質,實質上當今時代尋釁滋事罪也就是屬于瞎起哄鬧事的,有些尋釁滋事的當事人,甚至就是很有可能在家中和家人吵了一架而已,為了泄憤所以大肆在公共場合亂搶亂砸。
尋釁滋事罪定罪量刑
尋釁滋事罪與故意傷害罪的差別
尋釁滋事罪取保候審的條件有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
贍養協議能按遺矚算嗎
2020-12-15死刑怎么才能改刑
2021-03-04如何辦理專利復審委托
2021-01-29依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19申請著名商標的條件如何規定
2020-12-24夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12訂婚后一方想退婚可以嗎
2021-01-04如何區分挪用公款與借貸公款
2021-03-02集體土地怎么進行轉讓
2020-12-25如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26調換崗位要有什么證明
2021-03-13勞動合同逾期多久視為解除
2021-03-19企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30如何確定公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄
2020-11-08壽險分類具體包括哪些
2020-12-21人壽保險合同履行地確定
2021-01-20人壽保險合同及準備金轉移的規定
2020-12-28