勞動爭議怎么搶奪管轄權
在用人單位所在地與勞動合同履行地不一致的情況下,即使勞動者對仲裁裁決結果很滿意,建議勞動者在第一時間選擇有管轄權的法院先起訴,使得管轄權變得確定。這樣做可以避免用人單位起訴后案件管轄異地,不但裁決不能生效,在后面訴訟中往往處于被動局面,飽受異地奔襲之苦。
《民事訴訟法》第三十五條規定:“兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟,原告可以向其中一個人民法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的,由最先立案的人民法院管轄。”此時,誰先起訴立案就掌握選擇法院的主動權,爭奪到有利的管轄法院往往也就意味著搶占了案件處理的有利條件。
這對于雙方來說都是很重要的一點,特別是勞動者在進行維權的路上更是弱勢群體,大家需要對相關的法律規定有了解,才能更好的進行搶奪法院的管轄權這樣也有利于自己進行勞動訴訟。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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