司機造成重大交通事故可否認定工傷

按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條規(guī)定：對于職工違法行為，不予認定為工傷。司機在交通事故中承擔(dān)責(zé)任，當然屬于違反交通法的有關(guān)規(guī)定，因此按《試行辦法》不能認定為工傷。?但是現(xiàn)如今實施《工傷保險條例》第十六條：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：一、因犯罪行為或者違反治安管理傷亡的;二、醉酒導(dǎo)致傷亡的;三、自殘或者自殺的。

上述法律規(guī)定將司機違反〈交通安全法〉排除在了不認定工傷范圍之內(nèi)。?另外，根據(jù)〈最高人民法院關(guān)于工傷認定法律適用的請示的答復(fù)〉法行(2000)26號文件：“司機因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認定為工傷。”?從該司法解釋來看，對于司機在執(zhí)行本單位工作任務(wù)時發(fā)生交通事故造成傷亡的，即使司機在交通事故中承擔(dān)全部責(zé)任，對于這種過失性違章行為應(yīng)按照職工工傷保險無責(zé)任賠償原則處理，無論事故怎人大小，包括四個等級責(zé)任的交通事故，只要不是犯罪行為，自殺、自殘行為或醉酒所造成交通事故而導(dǎo)致傷亡的，都應(yīng)認定為工傷，享受工傷保險待遇。

工傷認定申請主體

⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，自己造成的事故，那么應(yīng)當是屬于自己承擔(dān)大部分的責(zé)任，這種情況是不能認定為工傷的，如果認定成工傷的話，那么可以享受到工傷保險的賠償待遇了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。