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寧波
勞動爭議仲裁案例
一、基本案情
申訴人田某與被訴人某保險公司因保險福利勞動爭議一案，申訴人訴稱：申訴人于1992年在被訴人招工的情況下，進入被訴人處工作，進入公司后，領導安排燒鍋爐，修理工作，后又被安排燒鍋爐及傳達保衛工作，但2008年1月1日，申訴人卻被被訴人解除勞動關系。申訴人在被訴人處已連續工作16年，多次要求被訴人簽訂無固定期限勞動合同，但被訴人不簽訂。依據法律規定，被訴人應與申訴人簽訂無固定期限勞動合同；被訴人即使解除勞動合同，也應向申訴人支付16個月工資的經濟補償金。申訴人工作至今，被訴人沒有給申訴人任何勞動保障，根據法律規定，被訴人應為申訴人繳納各項保險。被訴人至今下欠風險抵押金1000元，應返還。被訴人所發工資低于最低工資標準，應補發。被訴人安排申訴人法定節假日、公休日照常上班，但未支付加班工資，被訴人應予以補發。
1、要求被訴人向申訴人支付經濟補償金8640元。
2、要求被訴人補繳申訴人1992年至今的醫療保險費、養老保險費、失業保險費。
3、要求被訴人返還風險金1000元。
4、被訴人應為申訴人補發工資差額4930元，法定節假日加班工資4167元，公休日加班工資29774元。
二、辦案思路及心得
接受申訴人委托后，協助當事人收集證據，及時立案，按時出庭參與訴訟，提出實現當事人訴求的代理意見。 經審理查明，申訴人于1992年到被訴人處工作，2002年雙方簽訂了期限自2002年1月10日至2003年1月10日的臨時用工合同書……
三、裁判結果
仲裁委認為，申訴人到被訴人處工作，并簽訂了用工合同，雙方形成了勞動關系，被訴人應自1995年1月《勞動法》實施之日起為申訴人補繳社會保險費。被訴人支付申訴人的工資低于濟寧市最低工資標準的部分，被訴人應予以補發。2002年后，申訴人從事門衛，此崗位只有申訴人一個人，被訴人應按規定支付申訴人雙休日及法定節假日的加班費。被訴人將申訴人辭退，應支付申訴人經濟補償金。鑒于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十八條、第七十二條、《山東省勞動合同條例》第二十四條第五款之規定，特裁決如下： 一、被訴人為申訴人補繳1995年1月至2007年12月的社會養老保險金本金共計18289.78元。 二、被訴人為申訴人補繳2002年1月至2007年12月的醫療保險金。 三、被訴人為申訴人補繳1995年1月至2007年12月的失業保險金。 四、被訴人返還申訴人抵押金1000元。 五、被訴人支付申訴人經濟補償金共計8640元。 六、被訴人補發申訴人工資差額共計2360元。 七、被訴人支付申訴人2002年1月至2007年12月的加班費共計29949元。
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