最新勞動(dòng)法是哪一年頒布的

最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是2018年修正的。勞動(dòng)先后經(jīng)歷了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的勞動(dòng)法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

法律修訂

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)

根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正

根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正

第一條

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法里面的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法享受下列權(quán)利

1.?勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利

只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待。

2.?勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來(lái)獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專(zhuān)長(zhǎng)，喜好等來(lái)選擇自己想要從事的工作。

3.?勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并強(qiáng)制要挾勞動(dòng)者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時(shí)的向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作之后拿不到勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動(dòng)者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.?勞動(dòng)者可以享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利

勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，用人單位必須保證其勞動(dòng)者的人身安全。不能讓勞動(dòng)者處于危及生命的工作勞動(dòng)。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時(shí)工作一段時(shí)間的，需要取得勞動(dòng)者的同意，如果勞動(dòng)者不同意，那么用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場(chǎng)地工作。而在平常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場(chǎng)地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動(dòng)者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品。

5.?勞動(dòng)者有享受休息的權(quán)利。

根據(jù)我國(guó)憲法里面的相關(guān)法律，勞動(dòng)者是有休息的權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制讓勞動(dòng)者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)定制勞動(dòng)者工作的時(shí)間和休假的制度。根據(jù)憲法的指示勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)或者是一周的工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)。

6.?勞動(dòng)者可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

用人單位需要向勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等。雖然我國(guó)的勞動(dòng)法里面是這樣的規(guī)定，但是在實(shí)踐的過(guò)程中，還是存在諸多的問(wèn)題，一方面是勞動(dòng)者的法律意識(shí)不強(qiáng)，另外一方面是企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)過(guò)重的勞動(dòng)保險(xiǎn)，增加企業(yè)的額外支出。

7.?勞動(dòng)者可以享受技能培訓(xùn)的權(quán)利

根據(jù)我國(guó)憲法里面的規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)，而教育權(quán)利不僅僅是指在還在讀書(shū)階段的未成年人，還指參加工作之后，在接受的職業(yè)教育。對(duì)于一些技能型的企業(yè)，勞動(dòng)者需要在參加工作的過(guò)程中，一直不斷的努力學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，并且也能讓勞動(dòng)者或者得豐厚的工資回報(bào)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是2018年修正的。勞動(dòng)先后經(jīng)歷了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的勞動(dòng)法。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。