一、煽動(dòng)軍人逃離部隊(duì)怎么判刑
刑法第三百七十三條煽動(dòng)軍人逃離部隊(duì)或者明知是逃離部隊(duì)的軍人而雇用,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、構(gòu)成要件
客體要件
本罪侵犯的客體是部隊(duì)兵員管理秩序。建立正常的兵員管理秩序,是部隊(duì)完成作戰(zhàn)、訓(xùn)練、戰(zhàn)備、值勤等各項(xiàng)任務(wù)的需要和保證。近幾年來,有的個(gè)人和單位置國(guó)法軍紀(jì)于不顧,煽動(dòng)、唆使軍人逃離部隊(duì)。更為嚴(yán)重的是,有的行為人對(duì)部隊(duì)要求協(xié)助逃兵返回的要求和勸告置若罔聞,以暴力、威脅方法阻礙部隊(duì)人員將逃兵帶回,更有甚者,將逃兵予以安置、聘請(qǐng)、收留或另作安排,嚴(yán)重影響部隊(duì)的管理秩序,有的造成極為惡劣的影響。雇用逃離部隊(duì)軍人的行為,違反國(guó)防法規(guī)定的公民應(yīng)當(dāng)支持國(guó)防建設(shè)的義務(wù),嚴(yán)重妨害了部隊(duì)兵員管理秩序,削弱了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,危害了國(guó)防安全。
犯罪對(duì)象必須是逃離部隊(duì)的軍人,否則也不能構(gòu)成其罪。軍人,既包括解放軍部隊(duì)、武裝警察部隊(duì)的軍人,又包括戰(zhàn)時(shí)預(yù)備役部隊(duì)及民兵組織的軍人。所謂逃離部隊(duì)的軍人,是指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開自己服役的解放軍部隊(duì)、武裝警察部隊(duì)以及執(zhí)行軍事任務(wù)的預(yù)備役部隊(duì)和民兵組織或者雖經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的軍人。既包括逃離部隊(duì),情節(jié)嚴(yán)重已經(jīng)構(gòu)成犯罪的軍人,又包括逃離部隊(duì)不構(gòu)成犯罪的軍人。(法律詞語(yǔ))
客觀要件
本罪在客觀方面表現(xiàn)為雇用逃離部隊(duì)的軍人,情節(jié)嚴(yán)重的行為。所謂雇用,是指以貨幣、物品或者其他物質(zhì)利益有償聘請(qǐng)他人為自己提供勞動(dòng)的行為,簡(jiǎn)言之即為有償?shù)厥褂盟说膭趧?dòng)力。其既可以是長(zhǎng)期的,又可以是短期的;既可以是在戰(zhàn)時(shí),又可以是在平時(shí),但這都不會(huì)影響本罪成立。雇用逃離部隊(duì)軍人的行為,必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”,才構(gòu)成犯罪。所謂情節(jié)嚴(yán)重,主要指戰(zhàn)時(shí)雇用逃離部隊(duì)軍人的;雇用多名逃避部隊(duì)軍人的;長(zhǎng)期或者多次雇用逃離部隊(duì)軍人的;雇用逃離部隊(duì)的指揮人員或者其他負(fù)有重要職責(zé)的軍人的,因雇用逃離部隊(duì)軍人經(jīng)教育后拒不改正的;因雇用逃離部隊(duì)軍人影響部隊(duì)完成重要任務(wù)的;雇用逃離部隊(duì)軍人進(jìn)行其他違法活動(dòng)的等情形。
雇用逃離部隊(duì)軍人實(shí)施其他犯罪活動(dòng)的性質(zhì)。行為人雇用逃離部隊(duì)軍人后,又組織逃離部隊(duì)軍人實(shí)施其他犯罪活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)分別定罪處刑,實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人雇用逃離部隊(duì)軍人是為了實(shí)施其他犯罪活動(dòng),則應(yīng)按照重罪吸收輕罪的原則定罪,從重處罰,不實(shí)行數(shù)罪并罰。
主體要件
本罪的主體為非軍人。凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡,具備刑事責(zé)任能力的自然人均構(gòu)成本罪。
主觀要件
本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,即明知是逃離部隊(duì)的軍人而仍決意雇用。如果不知是軍人或者雖然知道是軍人但不知道是逃離部隊(duì)的軍人,如誤認(rèn)為是退役、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或被開除軍籍的軍人等,就不能構(gòu)成本罪。至于其動(dòng)機(jī),有的是為了企業(yè)或個(gè)人利益,有的是想讓被雇傭人多賺些錢,有的則是為了窩藏等。
通過以上介紹我們可以看出,雇用逃離部隊(duì)軍人會(huì)構(gòu)成犯罪,要受到法律制裁。相信大家看了上面介紹后,對(duì)于雇用逃離部隊(duì)軍人罪怎么判刑構(gòu)成要件的法律知識(shí)有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,如果大家對(duì)于這個(gè)問題還有什么疑惑,我們有專業(yè)刑事辯護(hù)律師為您服務(wù)。
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