像政府部門錄用公務員，都是通過舉辦嚴格的公務員考試進行的，招生部門要嚴格遵守錄用制度，確保招生過程公正合法。如果招生工作人員徇私舞弊，導致公務員招收過程出現不公平現象，情節嚴重的，會構成犯罪。那么，招收公務員、學生徇私舞弊罪客觀方面是什么?下面我們跟隨小編了解下相關法律知識。

一、招收公務員、學生徇私舞弊罪客觀方面是什么?

招收公務員、學生徇私舞弊罪是指國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的行為。招收公務員、學生徇私舞弊罪的行為是在招收公務員、學生工作中徇私舞弊。這里徇私舞弊，是指利用職權，弄虛作假，為親友徇私情，將不合格的人員冒充合格人員予以錄用、招收，或者將合格人員應當予以錄用、招收而不予錄用、招收。

本罪在犯罪客觀方面表現為：

1、徇私舞弊，把不符合條件的人招收為公務員、學生;

2、為私利，把不符合條件的人招收為公務員、學生;

3、弄虛作假，把自己的親朋好友招收為公務員、學生;

4、其他徇私舞弊、弄虛作假把不符合條件的人招收入公務員、學生。

二、招收公務員、學生徇私舞弊罪情節嚴重包括哪些情形?

應參照最高人民檢察院的《關于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標準的規定(試 行)》加以確定。高檢院上述司法解釋的第二條(三十二)規定，涉嫌下列情形之一的，應予立案：

1、徇私情、私利，利用職務便利，偽造、變造人事檔案、考試成績等，招收公務員、學生徇私舞弊的;

2、徇私情、私利，三次以上或一次招收三名以上不合格的公務員、學生的;

3、因招收不合格的公務員、學生，導致被排擠的合格人員或者其親屬精神失常或者自殺的;

4、因徇私舞弊招收不合的公務員、學生，導致該項招收工作重新進行的;

5、招收不合格的公務員、學生，造成惡 劣社會影響的。據此規定，有上列情形之一的，即可認定為情節嚴重。

三、如何對招收公務員、學生徇私舞弊罪進行認定?

對于國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，是否構成犯罪，關鍵在于是否具備嚴重情節。如果情節嚴重，應依法認定為構成招收公務員、學生徇私舞弊罪。而對于情節沒有達到嚴重程度的，則不以招收公務員、學生徇私舞弊罪。

對于不構成招收公務員的徇私舞弊 犯罪的招收公務員徇私舞弊行為，根據《國家公務員條例》第八十六的規定，對主要的或者直接負責人員，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。對不構成招收學生徇私舞弊的招收學生徇私舞弊行為，根據《中華人民共和國刑法》第七十七條的規定，對直接負責的主管人員和其他責任人員行政處分。因此，區分罪與非罪的界限在于是否情節嚴重。

綜上所述，國家機關工作人員在招收公務員過程中，如果徇私舞弊或者出于私利，招收不合格的人員，通過弄虛作假，將自己親朋好友招收為公務員的，則構成犯罪。這些也是招收公務員、學生徇私舞弊罪客觀方面。按照刑法規定， 當事人構成此罪的，法院會處以三年以下有期徒刑或者拘役。

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