公務員、事業(yè)編制人員、國企干部犯罪被開除的法律依據

國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據中說明“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。”

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。《違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

其他相關規(guī)定一、國家機關和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。思考：刑滿之后是否可以重新錄用，從人函〔1999〕177號中好像可以，但按照《公務員法》規(guī)定，公務員是不可以的;但事業(yè)編制人員和國企干部沒有明確規(guī)定，但在各地市招聘事業(yè)編制人員中一般也規(guī)定了“受過刑事處罰的不得報考”。

刑罰，第一節(jié)刑罰的種類：第三十二條刑罰分為主刑和附加刑。第三十三條主刑的種類如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)無期徒刑;(五)死刑。第三十四條附加刑的種類如下：(一)罰金;(二)剝奪政治權利;(三)沒收財產。附加刑也可以獨立適用。

1、公務員：嚴格講只要被判處刑罰，即《刑法》第三十二條規(guī)定的主刑和附加刑就可以被開除。2、事業(yè)編制人員：被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的，

單位可以單方面解除聘用合同。

值得注意兩個問題：其一必須是被勞教，或被判有期徒刑以上刑罰且被收監(jiān)執(zhí)行的，因此可以理解為判緩刑的不適用;其二這兒用了“可以”二字，不是必須要解除合同。例如，某單位副局長服刑期滿后未被解除合同來看，對此有不同的理解。3、國企干部：被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同：同樣，也用了“可以”二字。不是“必須”

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