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公司拆遷應(yīng)該是一個(gè)很大的項(xiàng)目工程了，公司可能因?yàn)槌鞘械慕ㄔO(shè)或者是一些公共利益進(jìn)行拆遷，拆遷不僅會(huì)對周圍的居民造成影響，也會(huì)對公司內(nèi)部的員工有一定的影響，所以，因公司拆遷裁員的情況時(shí)常發(fā)生。那么公司拆遷裁員的要求是什么呢?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、公司拆遷裁員的要求

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二、孕產(chǎn)期符合條件簽無期限合同

草案規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列三種情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形是：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

三、有養(yǎng)老保險(xiǎn)可終止無期限合同

針對勞動(dòng)合同法關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定，草案規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止。

這五種情形是：

1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、一月內(nèi)不簽合同終止勞動(dòng)關(guān)系

草案規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案第二章“勞動(dòng)合同的訂立和履行”的規(guī)定，自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

草案還規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞務(wù)派遣單位不得招兼職人員

根據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

草案還規(guī)定，除依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

公司拆遷裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》制定的，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下公司才能跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不能隨意的裁員。如果用人單位是因?yàn)閭€(gè)人經(jīng)濟(jì)利害原因想解除跟員工的勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以依法起訴，因?yàn)檫@是違法的行為，但是公司拆遷是符合裁員要求的。

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

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公司裁員通知書范本