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被判刑的員工,在緩刑期間還可以在公司上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 737人看過

可以的。

被判刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動關系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權利，可以正常參加工作。同時，根據《勞動合同法》第三十九條第六項的規定，如果職工被判刑的，原工作單位可據此依法解除勞動關系。所以，如果職工沒有被原單位解除勞動關系的，可以到原公司上班;如果被解除勞動關系的，也可以到其它單位去上班。

緩刑期間可以做的工作：

緩刑除了黨政領導職務、參軍、大公司的領導等法律不允許，其余工作通常可以做，原來有單位的甚至可以保留身份。

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：

(1)遵守法律、行政法規，服從監督;

(2)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;

(3)遵守考察機關關于會客的規定;

(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。

緩刑的法律后果，依犯罪分子在考驗期內是否發生法定情形而分別為：原判的刑罰不再執行，或者撤銷緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰按照數罪并罰的原則處理，或收監執行原判刑罰;死刑緩期執行的后果為：在死緩期限屆滿時，根據犯罪人的表現，或予以減刑，或執行死刑，在死緩執行期間也可因犯罪人違反法定條件而執行死刑。

刑法第77條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法第69條的規定，決定執行的刑罰。

根據刑法第76條，對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第77條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。

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