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寧波
員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請工傷賠償嗎？
一、員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請工傷賠償嗎?
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
故，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負非主要責任”這一特定條件的，才能被認定為工傷。
此時，可以申請工傷保險進行賠付，而工傷保險是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。
二、怎么認定是在上下班途中?
如何界定“上下班途中”是關(guān)鍵，實踐中有“時間論”和“路線論”兩種觀點。即按上班時間時段和上班路線路段來劃分和認定。從時 間角度出發(fā)，一般理解是上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算，大部分單位都會有相關(guān)的規(guī)定。而最新的司法解釋顯然擴大了這個規(guī)定的外延。司法解釋界定的合理時間可以說比較寬泛，非常人性化。公眾上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，有時候下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的 高峰時段過了之后再回家，這些都應(yīng)該屬于合理時間。法律認同的這些情況，有利于保護勞動者的權(quán)益
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認定情形：
1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
員工在上下班途中發(fā)生交通事故的、在工作期間因工負傷的、在上班期間突發(fā)疾病死亡等，在一般情況下都可以要求工傷保險賠償醫(yī)療費、誤工費、一次性傷殘補助金、撫恤金、一次性死亡賠償金等，但是要注意的是，上下班發(fā)生交通事故而負傷的，只有在他人存在過錯時，才能認定為工傷。
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