張某在一家汽車修理部當學徒工,他在幫老板王某修車時受傷,于是要求按照相關勞動法規得到賠償,王某認為他只是學徒工,雙方不是勞動關系,并起訴請求法院依法確認雙方不存在事實勞動關系。
2009年6月,張某經熟人介紹以學徒身份進入汽車修理部,跟隨業主王某學習汽車修理。其間,汽修部免費提供張某中餐,雙方一直未簽訂書面勞動合同。去年5月,張某在修理大貨車按壓油管時手指嚴重受傷。同年8月,蕪湖市弋江區勞動爭議仲裁委員會根據張某申請作出勞動仲裁裁決書,裁決張某與汽修部之間構成事實勞動關系。該裁決書中認定汽修部在2009年10月及2010年春節兩次給予張某工資。王某不服裁決,向法院提起訴訟稱,學徒工張某在受傷前,汽修部從未支付過報酬或工資,雙方也從未就勞動方面的相關事宜進行過協商,故勞動爭議裁決雙方構成事實勞動關系無事實及法律依據。
法院認為:
《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該案爭議焦點為被告學徒期間與原告是否成立事實勞動關系。所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系,其基本特征是:勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護。
王某系經合法登記從事汽車電路維修的個體工商戶,具備勞動法規定的用工主體資格;張某學徒期間雖不能單獨從事維修業務,其提供的也可能僅為簡單勞動,但確系向特定主體即單一、固定地為王某提供勞動;王某不認可曾支付被告工資或報酬,但承認免費提供張某中餐,故張某為王某提供的勞動應視為有償勞動;張某接受業主王某的工作安排和業務培訓,雙方客觀上存在領導與被領導的隸屬關系。因此,張某學徒期間與王某形成的權利義務關系完全符合事實勞動關系的基本特征,蕪湖市弋江區法院認定勞動爭議仲裁委員會裁決確認雙方成立事實勞動關系并無不當。王某以未支付張某學徒期間勞動報酬為由否認雙方存在勞動關系,法院不予支持
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簡介:
陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院,系司法部注冊律師,中華全國律師協會會員,珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員,現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見,公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務,案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點,能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略,為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務,能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為
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