案例：沒有合同十幾年就白干了?

張*華是大華企業(yè)(化名)的一名合同制工人，1998年9月，該企業(yè)分營為**公司(化名)和**公司(化名)。按照該企業(yè)《分營實施細(xì)則》的規(guī)定，張*華應(yīng)被劃歸到**公司，但由于工作崗位的需要，分營后，張*華一直在**公司工作。

2010年3月，張*華突然接到**公司的辭退通知，這對她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會被辭退;第二，工作期間，**公司從未給她繳納過養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險。失業(yè)的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。

裁決：事實勞動關(guān)系成立企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)

2010年4月，張*華依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與**公司之間存在勞動關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。

仲裁庭發(fā)現(xiàn)，張*華只和大華企業(yè)簽過勞動合同。分營后，**公司和**公司都沒跟張*華簽勞動合同。按分營實施細(xì)則規(guī)定，她應(yīng)該屬于**公司，卻在**公司工作。

仲裁庭根據(jù)張*華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務(wù)牌、監(jiān)督卡等相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)了她與**公司的事實勞動關(guān)系，并要求**公司為張*華補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。

律師：注意保留能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)

在實際工作中，張*華的遭遇并非個例，很多法律意識不強(qiáng)的勞動者不把簽勞動合同當(dāng)回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對此，市總工會法律援助律師王*云解釋說，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者如果沒有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)，那么法律是認(rèn)可事實勞動關(guān)系的。事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)作為勞動關(guān)系被依法保護(hù)。

就本案而言，**公司是具有用人資格的單位，張*華是具有勞動能力，并在**公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張*華與**公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為**公司提供了勞動，**公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)，所以能確認(rèn)張*華與**公司形成了事實勞動關(guān)系。

因此，王律師提醒廣大勞動者，如果用人單位沒有與其簽勞動合同，那么在今后的勞動過程中，一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系主要從以下方面確認(rèn)：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。