在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保姆與雇主的法律關系是什么
保姆與雇主的法律關系是服務合同關系，而非雇傭關系
雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，雇員據此得到報酬。正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區別于其它關系的顯著特點：
1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;
2、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，雇主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處于雇主的監督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分;
3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益;
4、雇員享有受勞動保護的權利。以上四個方面的內容，構成了雇傭關系區別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求雇主承擔賠償責任”，
然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務行為。保姆向雇主提供的服務行為，與雇傭關系存在明顯的區別：雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其它收益。雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉移，其在按約完成一定的服務后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔屬于嚴格責任的無過錯責任，則對雇主顯失公平。
因此，雇主與保姆之間的法律關系不宜認定為雇傭合同關系，而應認定為服務合同關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療損害責任認定只適用哪些情形
2021-02-23股權是否可以作為股東的出資方式
2020-11-28如何認定夫妻債務
2021-03-15簽訂贈與合同應注意哪些
2020-12-18成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08土地糾紛找民政嗎
2021-02-21集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-21勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18離婚如何分割人壽保險金
2020-11-16人壽險的投保額如何估算,哪些人需要購買人壽險
2020-12-28人壽保險怎么買,在購買中要注意哪些問題
2021-02-04保險合同內容的變更要注意哪些事項
2020-12-27無證駕駛保險公司能否拒賠？
2020-12-16財產保全在哪里辦
2021-02-02保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16保險公司的理賠環節及步驟是怎么樣的
2020-11-30保險經紀人條件資格包括哪些
2021-02-21有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎？
2021-01-30