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寧波
勞動關系管理內容是什么
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-13
·
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勞動關系管理內容是什么
主體：用人單位(法人);勞動者;工會
客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物
內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務
勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他
勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。
用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。
用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。
勞動關系的基本內容(類型)
勞動者與用人單位間的勞動關系
工會與用人單位、勞動者
勞動行政部門與用人單位、勞動者
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