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寧波
女性就業的弱點有哪些
女性在就業問題上，雖然具備一定的優勢，但也存在一些弱點，主要表現在以下三方面，在求職擇業時應注意克服。
(1)依賴心理。依賴心理是女性缺乏自立意識和自主能力的表現。在求職問題上，女生對學校、家長的依賴心理，會使其產生“反正學校得給我分配工作”，“反正父母得給我想辦法”的念頭、從而表現為完全依靠學校、依靠家長為其謀職，甚至不敢單獨去用人單位面談、面試，也不敢主動與用人單位聯系。如果單憑父母“關系硬”，而自身素質不高，即便找到了比較理想的單位，但由于不能勝任工作，結果是自己苦惱，同事不滿，領導為難，工作也受到影響。
(2)嬌氣心理。嬌氣是人的弱態心理表現，凡是嬌氣的人大多給人以一種“弱”的感覺。在求職過程中，有些女生求職期望值過高，一般都要求所選擇的職業與自身志趣、特長吻合，有良好的職業形象，有較豐厚的收入，對于一些普通的職業崗位，大多不愿意去，這對女生求職是十分不利的。進入職業崗位后，如果仍是嬌氣十足，不僅不利于自身工作，還會造成人際關系的緊張。由此可見，女生求職時嬌氣心理的危險性不容忽視。
(3)事業心隨年齡增大而衰減的心理。部分女生在學生時代上進心、事業心較強，畢業后尤其是結婚生育之后，隨著家務負擔的加重，對工作成就和自身事業上的發展關注程度減弱，投入精力亦相對減少。有的為了丈夫事業上的成就，甘愿“犧牲自己”，把主要精力投入到家庭生活中。自身工作價值取向由以事業與經濟綜合動因為主轉為以經濟動因為主。這種從表面上看似乎迫不得已，被視為“很正常”，往往還受到人們稱贊的女性心理，實際上在很大程度上阻礙了女性事業上的上進心和成功欲望，養成了得過且過的心理，同時也成為用人單位不愿錄用女性的口實。
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