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寧波
違反公司規章，情節輕微能被“炒”嗎？
來源:
律霸小編整理
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2025-07-13
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用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。也就是說，只有單位的規章制度中規定出來的那些嚴重違反行為，單位才可以解除與勞動者之間的勞動合同。
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