在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
特殊工種退休人員能否認定勞動關系
一、特殊工種退休人員能否認定勞動關系
依據我國相關法律的規定，特殊工種人員退休后，不屬于勞動者，與用人單位建立用工關系的，不能認定為勞動關系的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
二、什么是特殊工種
特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規對它沒有正式的定義。
特殊工種，不同于特種作業。《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
從事特殊工種提前退休的條件是：男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工退休，且其在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年(或按文件規定)。
對于曾從事多個特殊工種崗位工作的職工，必須按其從事其中一類工種的累計年限認定其辦理提前退休所需的特殊工種年限，在任何一類工種崗位的工作時間都達不到年限要求的，不得辦理特殊工種退休。不同類型特殊工種的工作年限不能累計計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，特殊工種人員退休后，不屬于勞動者，與用人單位建立用工關系的，不能認定為勞動關系的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在拆遷紅線范圍內的房屋能否加蓋加建
2021-03-20房屋拆遷補償流程
2021-01-26房子是老人的名字動遷怎么辦
2021-03-03企業怎么防止股權收購
2021-01-28多家企業出資成立新公司如何設立股東會
2021-01-13行政處罰多長時間下通知
2020-12-14交通罰款逾期半年怎么處理
2021-01-21出租人私自賣房構成侵權嗎
2021-01-30贍養糾紛案件
2020-11-28合同滯納金標準
2021-03-14工傷經復查鑒定傷殘等級提高的哪些待遇應作調整
2021-02-24提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11二審上訴變更訴訟請求的處理及風險
2021-01-09公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18實習期上高速被處罰一次后后面再抓住怎么辦
2020-11-20a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31雇傭關系受傷怎么賠
2020-12-11買人壽保險有哪些優勢
2021-02-09保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22