一、如何證明不是勞動關系

依據我國相關法律的規定，勞動關系是用人單位與勞動者建立的，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動者的條件，就能證明不是勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條?【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

s《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條?全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、如何收集證據證明勞動關系

注：如無法搜集到下述第一種到第五種證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。(最好有單位蓋章)

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。可以到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6、同事的證言。

讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。

比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據。

9、錄音、錄像、照片。

有些勞動者可能什么書面證據都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動關系是用人單位與勞動者建立的，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動者的條件，就能證明不是勞動關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。