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簽到表可證明成立勞動關系嗎
簽到表可證明成立勞動關系嗎
職工簽到表是證明勞動關系的證據之一，但除了簽到表，勞動者還需要提供其他的證據，用工資支付記錄、考勤表、工牌等。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者的舉證責任
在勞動爭議中，法律規定的雙方的舉證責任是不同的，根據2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動合同雙方發生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發的勞動爭議，應當由用人單位負舉證責任。但是，法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任，因此，根據我國相關訴訟法的規定，應采取“誰主張，誰舉證”的原則。
《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護，在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定，與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果；在仲裁過程中，仲裁庭也可以要求用人單位在指定期限內提供。
在社會現實中，沒有簽訂勞動合同而又存在事實關系的現象還大量存在，有些用人單位為了惡意規避其應承擔的義務，往往不給員工留下任何書面的證明勞動關系的證據。此時一旦發生勞動爭議，員工要證明勞動關系就很難。所以勞動者應該保存平時工作中的任何形式的一些事實材料，往往這些材料足以證明勞動關系存在的事實。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，職工簽到表是證明勞動關系的證據之一，但除了簽到表，勞動者還需要提供其他的證據，用工資支付記錄、考勤表、工牌等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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