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聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系嗎
聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系嗎
答案是肯定的。如果存在勞動關(guān)系存在的要件，則對于內(nèi)退的員工，原公司又聘用了符合勞動關(guān)系的要件，則還是會成立勞動關(guān)系的。
最高人民法院司法解釋，將聘用內(nèi)退員工與新用人單位之間的用工關(guān)系，均定性為勞動關(guān)系。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
綜合上述，小編整理有關(guān)聘用內(nèi)退員工是否會成立為勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果存在勞動關(guān)系存在的要件，則對于內(nèi)退的員工，原公司又聘用了符合勞動關(guān)系的要件，則還是會成立勞動關(guān)系的。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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