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寧波
能否同兩個單位分別建立勞動關系
能與否要分情況，具體請看下文。
根據《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。曾某認為：根據該規定，《勞動合同法》并沒有禁止勞動者與兩個以上用人單位形成勞動關系，也未規定勞動者與兩個以上用人單位形成勞動關系時，應當認定后一個勞動關系無效。只是規定當勞動者與兩個以上用人單位形成勞動關系時，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系，但不能主張后一個勞動關系無效。
根據《勞動合同法》第六十九條第二款規定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理”。該兩法明確規定僅非全日制用工人員、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員可以與用人單位形成兩個以上勞動關系，其他情形則不允許。
雖然勞動合同法沒有明確規定全日制用工的勞動者不能與兩個或以上用人單位形成勞動關系。但全日制用工的工作時間、勞動者的體力和精力、勞資關系非平等民事關系等綜合因素決定了，不能簡單的適用“法不禁止則允許”的原則，應當嚴格依據相關法律的規定來處理勞動者是否能與兩個或以上用人單位形成勞動關系之爭議。應當依據“法律有明確規定的則允許，沒有明確規定的則禁止”的原則。前述法律規定的幾種情形都是比較特殊的情形，勞動者與兩個或以上用人單位形成勞動關系并不影響實際工作內容的履行。
綜上所述，從事非全日制的勞動者是可以同兩個單位分別建立勞動關系的。但是如果您是全日制的勞動者就不能同時與兩個單位建立勞動關系。如果您還有其他什么問題，歡迎您隨時來律霸網進行法律咨詢，律霸網專業律師會為您解答。
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