勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)解手段的不同，主要分為七種,即通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整;勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整;集體合同規(guī)范的調(diào)整;民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整;企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整;勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

維權(quán)第一步：簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。

國家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒有證據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院做出判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源部

年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

我單位同志，身份證號(hào)碼，個(gè)人電腦號(hào)，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)

年月日

所以說，作為一名勞動(dòng)者，我們是極為光榮的存在，國家也設(shè)立了許許多多的法律來對勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生之后的財(cái)產(chǎn)安全。律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻(xiàn)，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。