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違法分包確認勞動關系的確認是怎樣的
一、違法分包確認勞動關系的確認是怎樣的
如何確認違法分包
違法分包主要指：
(一)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位;
(二)建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分工程交由其他單位完成;
(三)施工總承包單位將建設工程的主體結構的工程分包給其他單位;
(四)分包單位將其承包的工程再行分包。
如何確認勞動關系
(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
(三)用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
(四)建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
二、違法分包的法律責任
工程違法分包屬于嚴重的違法行為，其法律后果如下：
1、行政責任：
(1)施工單位將承包的工程違法分包的，責令改正，沒收違法所得，處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款;可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。
(2)對于接受違法分包的施工單位，處1萬元以上3萬元以下的罰款。
2、民事法律后果：
(1)根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，違法分包的，分包合同無效。
(2)施工單位違法分包的，發包人有權解除施工合同，并有權要求施工單位賠償損失。
(3)施工單位對因違法分包工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受分包的單位承擔連帶賠償責任。
(4)人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳違法分包當事人已經取得的非法所得。
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