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非全日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 988人看過(guò)

非全日制用工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工單列一節(jié)進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了非全日制用工的特殊性。該法分別對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等做了規(guī)定。依據(jù)第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此，本案中，陳女士同時(shí)與A、B公司建立勞動(dòng)關(guān)系并未違反法律規(guī)定。依據(jù)第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“隨時(shí)終止”既包括合同到期終止，也包括合同未到期終止。

據(jù)了解，非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。雖然法律規(guī)定，非全日制用工可以采取口頭協(xié)議，但為了管理需要，避免糾紛，建議用人單位即使與勞動(dòng)者實(shí)行非全日制用工也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，以免事后引起不必要的糾紛和麻煩。

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