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寧波
錄用新員工怎樣要求其提供擔保
錄用新員工怎樣要求其提供擔保?企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工，往往希望其提供擔保，目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟損失或其他損害時，公司維護權(quán)利多一種可能性。
那么，怎樣提供擔保呢?
用人單位要求新入職員工提出擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。
對于第一種形式，即收取保證金，我國勞動法明文規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。也就是說，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，如果要求以收取保證金(物)的形式另訂擔保合約，這種做法是違反勞動法的，是可以拒絕簽訂的。
對于第二種形式，即要求提供擔保人來承擔連帶責任，在《勞動合同法》頒布之前，沒有法條作出過明文的允許或禁止。但是在實踐中，確實有很多用人單位要求勞動者在簽訂勞動合同時提供擔保人以承擔連帶責任，并且這種行為也
未受到相關(guān)部門的制止。也就是說，在實踐中用人單位提出這樣的要求，是不能說它不合法的，勞動者可以本著自愿的原則簽或不簽。
但是，《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。因此，對于上述第二種形式，在目前，是被《勞動合同法》明文禁止的。
有的HR認為，不使用“擔保”，而是要求提供“保證”，行不行呢?這是不可以的。依據(jù)我國《擔保法》，“保證”是“擔保”的一種形式。
綜上所述，公司在錄用新員工時，不可以再要求提供任何形式的擔保了。請HR充分注意這點。
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