用人單位招工能否收押金

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十四條也對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定的處罰做了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

同樣，當(dāng)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也將依法進(jìn)行處罰。建議廣大勞動(dòng)者在“招工”時(shí)多一個(gè)心眼，遇到勞動(dòng)單位收取押金時(shí)，一定要保留好相關(guān)收據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位招用人員禁止的行為

(一)提供虛假招聘信息;

(二)招用無(wú)合法證件的人員;

(三)向求職者收取招聘費(fèi)用;

(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金;

(五)扣押被錄用人員的身份證等證件;

(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

用人單位在招工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，當(dāng)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也將依法進(jìn)行處罰。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。