如何解除勞務關系?
勞務關系屬于民事管轄范疇,遵守勞務合同約定。如果合同中沒有約定,不具有法律效力。如果合同的約定違反了有關法律規定,也不具有法律效力。當然,雙方口頭約定且雙方認可或者雙方同意的除外。發生爭議糾紛可以找第三人調解或者向人民法院提出訴訟。
勞務關系的相關規定
一方提供勞動力,另一方支配勞動力,雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系,而不是對勞動者的管理與被管理的關系。
具體包括:
(1)下崗、待崗、停薪留職的人在社會上另找到單位,則與新單位之間是勞務關系。
《》規定:當與一單位時,應該與原有的單位不存在任何勞動關系。
(2)專門的勞務輸出公司與勞務人員之間的合同是,勞務輸出公司與用人單位簽訂勞務關系,勞動者與用人單位之間也是勞務關系。
(3)離退休人員被聘
實踐中,很多人都不是很了解勞務關系的性質以及勞務關系的相關管理規定。勞務關系是屬于民法中的相關內容,所以勞務關系的建立、變更以及解除等都是需要符合合同法的相關規定的,如果你還是有什么不明白的,可以咨詢律霸網站的專業在線律師獲得解答。
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