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我們在證明勞動關系之前應當收集哪些有利證據

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 656人看過

用人單位未與勞動者，通過以下證據，可以認定雙方存在：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

延伸補充：

一、勞動關系成立的情形有哪些

用人單位招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：

二、勞動合同不得終止的情形

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對的某些情形作出了限制性規定。根據《》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

(1)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

以上內容就是我們關于證明勞動關系應收集哪些證據的具體回答。在實踐中，我們通常都積極鼓勵勞動者主動與用人單位簽訂書面勞動合同，如果用人單位不簽，勞動者可以攜帶相關證據到當地勞動部門投訴。

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