2012年9月16日，韋某到一**公司承包的重金屬?gòu)U水處理資源化項(xiàng)目工地從事用鏟車把碎石、水泥等裝進(jìn)攪拌機(jī)工作，鏟車由韋某自行提供，施工報(bào)酬按50元/小時(shí)計(jì)算，鏟車耗油費(fèi)、磨損費(fèi)由韋某自行負(fù)責(zé)。2012年9月18日上午，韋某在工地上開(kāi)鏟車時(shí)感覺(jué)身體不適，暈倒在工地宿舍門口。后經(jīng)趕到現(xiàn)場(chǎng)的醫(yī)生臨床診斷，韋某為：猝死(院外死亡)。公安局對(duì)韋某的尸體進(jìn)行解剖檢驗(yàn)后得出結(jié)論為：韋某是由于自身潛在的心臟冠狀動(dòng)脈及腦底動(dòng)脈粥樣硬化造成其猝死。韋某家屬向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)韋某與**公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)定韋某與**公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。死者家屬不服該裁決，依法向法院提起訴訟。

【爭(zhēng)議】

第一種意見(jiàn)認(rèn)為：

死者韋某與**公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而且用人單位對(duì)勞動(dòng)者還具有用工管理權(quán)，彼此之間有從屬的人身隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外還有義務(wù)接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而用人單位除有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇，這些都是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事關(guān)系的顯著特征。本案中，韋某與**公司之間既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不存在控制、支配、從屬關(guān)系。韋某到**公司承包的重金屬?gòu)U水處理資源化項(xiàng)目工地從事用鏟車把碎石、水泥等裝進(jìn)攪拌機(jī)工作，鏟車由韋某自行提供，施工報(bào)酬按50元/小時(shí)計(jì)算，鏟車耗油費(fèi)、磨損費(fèi)由韋某自行負(fù)責(zé)。韋某通過(guò)提供設(shè)備、技術(shù)和勞力獨(dú)立完成工作成果，**公司根據(jù)交付的工作成果支付報(bào)酬，雙方?jīng)]有身份上的約束，不存在從屬或支配關(guān)系，系承攬關(guān)系。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為：

死者韋某與**公司單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

韋某生前于2012年9月15日至9月18日在**公司承包的場(chǎng)地工作，從事的工作由**公司安排，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。其在工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！绷硪环矫?，韋某死亡后**公司已支付解剖費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、喪葬費(fèi)等人民幣50000元給死者家屬。從這點(diǎn)上看，**公司事實(shí)上便承認(rèn)了與韋某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

【評(píng)析】

小編認(rèn)可第一種觀點(diǎn)，理由如下：

承攬合同是一方按照他方的要求完成一定工作，并將成果交付他方，他方接受成果后給付報(bào)酬的合同。交付成果方應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，雙方當(dāng)事人另有約定的除外。本案中，韋某與**公司達(dá)成的協(xié)議中，韋某亦是以自己的勞動(dòng)工具、技術(shù)和勞力獨(dú)立完成把碎石、水泥等裝進(jìn)攪拌機(jī)的工作，公司按鏟車作業(yè)每小時(shí)50元的報(bào)酬計(jì)付費(fèi)用，韋某提供的是勞動(dòng)成果而并非勞務(wù)本身，雙方之間亦形成承攬關(guān)系。同時(shí)，韋某做工不受**公司的勞動(dòng)管理，**公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度并不適用于韋某，韋某與**公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系.