非全日制用工有哪些法律要求是不能觸碰的

工作時(shí)間：高危因素，一旦觸碰，仲裁員或法官極可能否認(rèn)非全日制用工約定的效力

例如，在一個(gè)案例中，員工在公司擔(dān)任小時(shí)工，主要從事午餐主食的制作，約定的工作時(shí)間為周一至周五的上午8:30至13:00，雖然每天僅超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間上限半個(gè)小時(shí)，并且每周累計(jì)工作時(shí)間未超過(guò)24小時(shí)，但法院認(rèn)為：“根據(jù)原、被告勞動(dòng)合同約定，被告日工作時(shí)間為四個(gè)半小時(shí)，超出了非全日制用工中的四小時(shí)規(guī)定，故原告主張被告為小時(shí)工的用工形式，依據(jù)不足，本院認(rèn)定雙方系全日制用工形式。”通過(guò)案例，我們發(fā)現(xiàn)仲裁員或法官對(duì)工作時(shí)間的把握尺度十分嚴(yán)格，一旦超過(guò)法律規(guī)定的非全日制用工的工作時(shí)間，仲裁員或法官將雙方之間的關(guān)系認(rèn)定為全日制用工的可能性非常大。

因此，如果用人單位與員工簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，那么在工作時(shí)間上應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)安排。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)留存工作時(shí)間相關(guān)的證據(jù)，如員工的簽到表、員工簽字認(rèn)可的打卡記錄等。否則，將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位將承擔(dān)就工作時(shí)間舉證不能的不利后果。

發(fā)薪周期：危險(xiǎn)因素，可能會(huì)與其他因素結(jié)合，導(dǎo)致仲裁員或法官否認(rèn)非全日制用工約定的效力

實(shí)踐中，很多用人單位由于內(nèi)部財(cái)務(wù)流程的限制，對(duì)非全日制勞動(dòng)者也采取按月支付薪酬的方式。這種操作存在一定風(fēng)險(xiǎn)，仲裁員或法官有可能結(jié)合實(shí)際案情，認(rèn)定雙方之間成立全日制用工。

在一個(gè)案例中，公司雖主張員工在公司不屬于全日制用工形式，每月的工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，但是雙方約定的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)為月工資標(biāo)準(zhǔn)，并以月為工資支付周期，法院認(rèn)為該情形不符合非全日制用工的表現(xiàn)形式。法官又結(jié)合公司郵件中曾認(rèn)可支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，法院最終認(rèn)定雙方為全日制用工關(guān)系。

在另一案例中，員工雖與公司簽訂了《非全日制用工勞動(dòng)合同》，員工工資系按月發(fā)放，每月25日發(fā)上月工資。法院認(rèn)為：工資支付周期不符合勞動(dòng)法非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日的規(guī)定，且公司又未提供相關(guān)考勤記錄證明出勤情況。因此，公司主張雙方系非全日制用工該院不予采信。

小結(jié)：綜上，工作時(shí)間與發(fā)薪周期是兩條“紅線”，兩個(gè)因素都有一定的“一票否決權(quán)”，突破任何一個(gè)都將面臨被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位嚴(yán)格遵守非全日制用工關(guān)于工作時(shí)間和發(fā)薪周期的規(guī)定，以最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

計(jì)薪方式：可以適當(dāng)變通，小時(shí)計(jì)酬為主，也可以約定月薪，但仍需遵守法律規(guī)定的發(fā)薪周期

在一個(gè)案例中，員工與公司在非全日制勞動(dòng)合同書中約定：?jiǎn)T工的崗位為監(jiān)理崗位，月基本工資1600元，每10日發(fā)一次工資，月底有獎(jiǎng)金。法院認(rèn)為，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，依照法律規(guī)定此計(jì)酬方式不是非全日制用工的唯一計(jì)酬方式，并最終認(rèn)可雙方之間為非全日制用工關(guān)系。

突破紅線的法律后果

如果仲裁員或法官認(rèn)為雙方約定的非全日制用工不成立，并認(rèn)定雙方之間為全日制用工的話，很多在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常見(jiàn)的訴求將會(huì)被法院支持。以下是對(duì)類似案件中常見(jiàn)法律后果的總結(jié)：

1、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

2、與當(dāng)?shù)刈畹凸べY之間的工資差額

3、未休年休假補(bǔ)償

4、加班費(fèi)

5、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除的賠償金

綜合以上，非全日制用工的三個(gè)關(guān)鍵因素中，工作時(shí)間和發(fā)薪周期是要嚴(yán)格遵守的，一旦不符合就可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。計(jì)薪方式可以小時(shí)計(jì)薪，也可以約定月薪，但無(wú)論采取何種計(jì)薪方式，均應(yīng)遵守法定發(fā)薪周期。