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寧波
被勸退的離職補償金怎么算
被勸退的離職補償金怎么算
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位勸退勞動者的，經(jīng)濟補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
支付經(jīng)濟補償金的用人單位法定義務(wù)
第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。
第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
第三，經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責任。有學者將用人單位支付經(jīng)濟補償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔的帶有應(yīng)當性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔法律責任的問題。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位勸退勞動者的，經(jīng)濟補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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