在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位口頭協商辭退能要補償嗎
單位口頭協商辭退能要補償嗎
用人單位口頭協商辭退勞動者的，如果是非法辭退的，可以要求用人單位賠償，至于賠償多少可以由用人單位與勞動者協商確定。
相關法律規定
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
開除員工的程序怎么進行
必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位口頭協商辭退勞動者的，如果是非法辭退的，可以要求用人單位賠償，至于賠償多少可以由用人單位與勞動者協商確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
失獨家庭依法收養子女可獲5萬元補助是真的嗎
2021-01-30政府機關出臺的文件不合法需要承擔行政責任嗎
2020-12-27沒有實際借款的還款協議有效嗎
2020-11-19商品房住宅保修期從何時起算？
2021-02-18民間借貸中夫妻共同債務如何認定
2020-12-05什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24撫恤金需要申請嗎
2020-11-16宜昌市員工離職補償金標準
2021-01-20調崗降薪案例一
2021-01-06企業團體意外險理賠內容有哪些
2021-02-07保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06法律對保險公司境內外代表機構設立是如何規定的
2020-12-28保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07一起保險合同糾紛案的代理詞怎么寫
2021-01-28意外保險的賠償范圍
2021-01-11未召開村民會議簽訂的承包合同是否無效
2021-02-02土地承包經營權退出的三換模式是指什么
2020-12-31土地流轉金遲遲沒有到賬,農民又該如何維護自己參與土地流轉的合理收益
2021-01-24宅基地上的房屋倒塌了怎么申請重建
2021-01-12拆遷授權委托書范本
2021-03-15