在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動關系的事由包括哪些
解除勞動關系的事由包括哪些
合法成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就達成協議的。
3、經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的2種情況：用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
通過上面律霸網小編為你整理出來的內容可以知道，解除勞動關系的原因有五種，如果公司無故解除關系，員工可以向公司尋求說法，或者尋求法律幫助。行文至此，如果您還有其他問題，律霸網還有律師在線咨詢服務，歡迎您進行咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
肖定強
執業證號：
14201201910141636
湖北維思德律師事務所
簡介：
畢業于廈門大學，良好的法律功底，嚴謹求實的態度，把每一個委托人的事當做自己的事，全力以赴。
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一個人去勞動局有用嗎
2021-03-05房屋轉租違法嗎
2021-02-15爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22無證房產怎么確權
2021-02-11一套房產可辦多次抵押登記嗎
2020-12-07顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23企業要求合同變更,員工不同意如何處理
2020-11-25勞務工有什么合同
2021-01-30勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23撞傷行人駛離現場，返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-03-16肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27肇事用救護車保險報銷嗎
2020-12-18保險費的征集方式有哪些
2020-12-30專家揭秘保險公司理賠陷阱
2020-12-29為什么要為車輛買保險？
2021-02-25法律對于土地承包的經營權流轉是如何規定的
2020-12-10土地轉讓合法嗎
2020-11-12