違反勞動法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。這里所述違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其承擔(dān)方式主要有支付經(jīng)濟(jì)補償金(賠償金)、違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。

(一)經(jīng)濟(jì)補償金(賠償金)，當(dāng)仲裁委員會或者法院認(rèn)定用人單位解除勞動合同系違法解除，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者即可獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，該雙倍經(jīng)濟(jì)補償金或者稱為賠償金。

(二)違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。《勞動合同法》第22條規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。第23條規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”;第25條規(guī)定，“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

(三)賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予補償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。

(四)繼續(xù)履行又稱實際履行，是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。實際操作中，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，還必須符合如下條件：

1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的行為。

2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。

3、用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同。

什么是勞動法

勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

小編一直都覺得只有擁有勞動合同的雇傭關(guān)系才能做得長遠(yuǎn)，同時也才能保護(hù)雇傭人員的基本利益。但是隨著時代的不斷發(fā)展，越來越多的雇傭人員任然能在有勞動合同的情況下?lián)p失利益，因此我國的相關(guān)法律法規(guī)還是有待提高。以上就是律霸網(wǎng)小編的一些看法。