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如何在不違法的前提下安全跳槽呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1009人看過

1.合法解除勞動合同《勞動法》第17條規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位是違反勞動合同的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時，《勞動法》第24條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。

2.支付相關(guān)費用《勞動法》第102條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。勞動者應(yīng)賠償?shù)膿p失，包括：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定的按約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

3.承擔(dān)保密義務(wù)勞動法第22條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間里(六個月內(nèi))，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償。

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