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用人單位解除勞動關(guān)系如何維護(hù)權(quán)益
用人單位解除勞動關(guān)系如何維護(hù)權(quán)益
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與你，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯，也不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;
符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實(shí)施條例》第19條。
以上就是我們關(guān)于用工單位解除勞動合同的，用工單位如何支付賠償金的法律解答。從上文可知，只有用工單位主動提起解除勞動合同關(guān)系的，勞動者才可以向用工單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用工雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能協(xié)商一致的，雙方當(dāng)事人均可以此申請勞動仲裁。如果你對此還有其他不清楚的法律問題，歡迎你隨時咨詢我們律師的在線律師，我們將盡快為您提供相應(yīng)地法律服務(wù)。
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