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寧波
2020用人單位不簽勞動合同與員工拒簽勞動合同比較
用人單位不簽勞動合同與員工拒簽勞動合同比較
1.用人單位不簽勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2.員工拒簽勞動合同
自用工之日起一年內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權與其終止勞動關系。但需注意按終止時間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位如因員工拒簽勞動合同而終止勞動關系，此時無需向員工支付經(jīng)濟補償金;但自用工之日起已超過一個月(不滿一年)，用人單位如需終止勞動關系，則必須支付經(jīng)濟補償。用人單位的以上做法均不屬于違法解除勞動合同，因此不需要按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向員工支付二倍的賠償金。
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