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寧波
勞動者提前解除勞動合同支付違約金嗎
李女士是一家技術咨詢公司分析部主任，與丈夫兩地生活，她的女兒在老家由婆婆照顧。最近因婆婆突然生病，無暇顧及女兒，李女士決定辭去工作回家照顧女兒和婆婆，并提前30日向公司提出辭職申請。公司挽留無果后，批準了李女士的辭職，雙方辦理完交接事宜后，李女士提出還有自己的一個半月工資未付，公司財務部門告知會統(tǒng)一發(fā)放，按往常發(fā)工資時間打到卡上。但后來過了工資發(fā)放時間，李女士經查詢，公司未付應付的工資，于是向公司財務部門打聽，財務部門告知，因其勞動合同未到期提前離職，屬于單方違約，依照勞動合同約定不予支付剩余工資。
分析
勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關約定時，應當向對方支付賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任：
一是勞動者違反服務期；
二是勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。所以在本案中，李女士不用支付該支司離職違約金。經代理律師依法據理力爭，該公司最終同意支付李女士的一個半月工資。
律師提醒：當前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付高額的違約金，這種約定變相剝奪了勞動者解除勞動合同的權利，該約定依法無效。
以上就是律霸小編為大家整理的有關勞動者提前解除勞動合同支付違約金嗎的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業(yè)律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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