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寧波
試用期被辭退還無故扣工資怎么辦
試用期被辭退還無故扣工資怎么辦
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內被辭退的，并且無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期已經到期了工資還沒變可以要求補償嗎
其實，新員工在試用期到期后，還繼續在公司里面工作，但公司方面依然按照試用期工資支付工資的，那么，新員工就可以要求用人單位予以補償。具體情況如下：
1、如果說在簽訂的勞動合同中有約定轉正后的工資，但公司方面沒按照勞動合同上的約定支付的，那么員工就可以要求用人單位足額補發相應的工資，而且還可以要求賠償相應利息損失。
2、如果說員工與公司之間還未簽訂勞動合同或勞動合同未明確約定轉正工資的，那么員工可以要求用人單位按照同崗位正式員工的工資補發少發部分工資，且可要求賠償損失。
根據法律規定，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續以確認員工的身份。
對于試用期的到期期限，在法律上是有明確規定的，具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內被辭退的，并且無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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