試用期工傷錢(qián)誰(shuí)來(lái)賠

依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷的，如果用人單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)賠付，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，由用人單位賠付。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

試用期不合格解除合同的流程

1、約定具體錄用條件

既然是以員工不符合錄用條件解雇，前提是要有錄用條件的相關(guān)約定。因此，建議用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同約定試用期的同時(shí)約定錄用條件，并且以書(shū)面方式簽名確認(rèn)。員工在簽訂合同時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)條款，若條款明顯違法或侵害自身權(quán)益，應(yīng)及時(shí)提出或拒簽。

2、有不符合錄用條件的證據(jù)

這個(gè)舉證責(zé)任在公司，公司必須提供非常充分的證據(jù)證明員工存在不符合錄用條件的證據(jù)。你總不可能要員工自己證明TA符合錄用條件吧，呵呵。故在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照雙方確認(rèn)的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，以判斷員工是否符合錄用條件，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證。

3、解除需在試用期內(nèi)

實(shí)務(wù)中常有用人單位在勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后，以員工不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同，該做法存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)。從法條的含義看，員工必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。另外，原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995〕16號(hào))也對(duì)此進(jìn)行了明確，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。建議用人單位在試用期屆滿(mǎn)前完成試用期考核并做出是否解雇的決定。

5、送達(dá)解除通知

一個(gè)規(guī)范的解雇程序，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)書(shū)面解雇通知，并由員工簽收，保留簽收證據(jù)。勞動(dòng)合同法第二十一條業(yè)規(guī)定用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

6、向勞動(dòng)者公示或告知

勞動(dòng)合同法要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。

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