一、單位在試用期內可以隨便開除員工嗎

在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

二、如何證明勞動者不符合錄用條件

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證：

(一)用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件。提請用人單位注意：該錄用條件應當在勞動者入職時有其簽名確認知曉，方能有效。

(二)用人單位應當提供證據(jù)證明勞動者在試用期內具體表現(xiàn)的考核結果。用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結果等證據(jù)，做到程序合法、結果公正，才能作為認定事實的依據(jù)。

(三)用人單位必須證明勞動者在試用期內考核結果或某一具體行為不符合錄用條件。

三、企業(yè)如何防范試用期用工風險

用人單位應從以下四方面加以注意，采取相應措施防范法律風險：

(1)解除勞動合同應在試用期滿前辦理

按照勞辦發(fā)[1995]16號《勞動部辦公廳對<關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復函》規(guī)定，對試用期不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，企業(yè)在試用期被證明不符合錄用條件的勞動者解除勞動合同，必須把握好時間界限，一定要在試用期滿前就做出解除勞動合同的決定，并辦理好相關手續(xù)，否則，便喪失了利用試用期保護勞動權益的權利。

(2)勞動者在試用期內企業(yè)不應出資培訓

按照勞辦發(fā)[1995]264號《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資(有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關系的，如果在試用期內，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。這就明確地告訴企業(yè)，若企業(yè)在試用期內出資對勞動者進行培訓，勞動者一旦提出與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)為其所支付的培訓費不能得到退還，企業(yè)將會權益受損。

(3)勞動者在試用期工資不宜低于勞動合同約定工資的百分之八十

按照《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最底工資標準。試用期滿后，根據(jù)其工作能力和工作表現(xiàn)，確定相對應的工資標準。

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